|
Personálny audit je odborná a nezávislá analýza ľudských zdrojov spoločnosti. Pomocou auditu sa zisťuje schopnosť zamestnancov vykonávať zverenú prácu, zisťuje sa ich potenciál, slabé a silné stránky. Audit umožňuje analyzovať súčasný stav personálnych zdrojov a vyhodnotiť potrebu alebo prebytok zamestnancov. Na základe tohto auditu je možné definovať potreby spoločnosti v oblasti personálneho riadenia.
Personálny audit je riešenie pre presné a objektívne meranie a kontrolu ľudského faktoru. Slúži ako nezávislé posúdenie využitia ľudských zdrojov a vhodnej skladby zamestnancov. Manažérsky a personálny audit sa jednoducho využíva vtedy, ak treba definovať základňu pre ďalší personálny rozvoj. Vrcholovému manažmentu poskytuje prehľad o silných a slabých stránkach v oblasti riadenia, vrátane skrytých rezerv, čím umožňuje plne využiť rozvojový potenciál. Cieľom je identifikácia slabých miest organizačnej štruktúry, podpora riadenia zdrojov a optimalizácia mzdových nákladov.
Ako prebieha personálny audit?
|
|
Pri realizácii manažérskeho auditu hodnotí nezávislý tím expertov, ktorý je zostavený na mieru konkrétnej organizácie a jej situácie, vybrané úrovne manažmentu. Séria jednotlivých hodnotení vždy postupuje od vrchu smerom dolu. To znamená, že sa začína vrcholovým manažmentom a pokračuje sa cez senior manažment po stredný manažment.
Externí konzultanti sa počas auditu sústreďujú najmä na organizačnú kultúru, vnútorné problémy a konflikty, úroveň manažérskych kompetencií, odborné predpoklady jednotlivých manažérov a potenciál ich rozvoja. Následne vypracúvajú návrhy pre zmeny v oblasti ľudských zdrojov v súlade so strategickými cieľmi firmy, aby sa stala konzistentnejšia a efektívnejšia. Proces auditu je koordinovaná činnosť, ktorá prebieha vo viacerých fázach.
|
Čo dosiahnem vhodným personálnym auditom?
|
- Každý manažér, ktorý prejaví záujem, môže získať komplexné informácie dôležité pre jeho ďalší profesijný a osobný rozvoj. Hodnotenie sa väčšinou týka doterajšej kariéry, skúseností, zručností a kompetencií voči pracovnej pozícii a obsahuje odporúčania v zmysle ďalšieho rastu. To znamená, čo by mohol daný pracovník pri budovaní svojej kariéry urobiť a ako by to mohol urobiť.
- Pri manažérskom a personálnom audite je však oveľa dôležitejšie, aby sa získané výstupy využili nielen na úrovni jednotlivcov, ale najmä na úrovni celej spoločnosti. Budete vedieť lepšie definovať očakávania zamestnancov.
- Dosiahnete stabilizáciu personálnej základne, zníženie fluktuácie
- Získate aj informáciu o skrytých problémoch
- Dobre naplánovaný a zrealizovaný manažérsky a personálny audit môže viesť k odporúčaniu využiť rôzne nástroje riadenia ľudských zdrojov (job rotation, vytvorenie nových pozícií pre ľudí, ktorých potenciál, talent a zručnosti boli identifikované, lepšie využitie manažérov v rámci organizačnej štruktúry, rozlúčenie sa s neefektívnymi pracovníkmi a pod.).
- Jeho kľúčový prínos však spočíva v nezávislom, kompetentnom a ucelenom pohľade na firmu a najmä na jej riadenie zvonku.
- Prináša objektívne a kvalifikované posúdenie manažérov vo vnútri organizácie, vďaka segmentovej orientácii poradcov umožňuje benchmarking voči iným firmám na trhu. Dokáže identifikovať a objektívne zhodnotiť existujúci potenciál a posúdiť súlad a identifikáciu jednotlivých členov manažmentu s novými cieľmi a stratégiami.
- Pri správnej realizácii slúži ako podklad pre kvalifikované rozhodnutia v zásadných otázkach na ceste k úspešnému rozvoju spoločnosti.
|
Čo mám spraviť ak chcem od Vás personálny audit?
|
|
Personálny audit od Person, s.r.o. Vám pomôže efektívne rozložiť pracovné sily vo vašej firme tak, aby ste minimalizovali náročnosť práce a maximalizovali výkonnosť!
Keďže manažérsky a personálny audit je komplexný proces, personálno-poradenská spoločnosť PERSON s.r.o. pri jeho realizácií využíva tím skúsených, segmentovo orientovaných špecialistov a poradcov, ktorí aktívne spolupracujú s vrcholovým manažmentom auditovanej spoločnosti. Špecialisti v danej oblasti a skúsení poradcovia sú schopní reorganizovať, optimalizovať postupy, viesť benchmarking voči iným segmentom a podobne.
Kontaktujte nás – mailom, alebo telefonicky ak máte záujem o personálny audit vo Vašej firme
|
|
