img

Talent pool

Talent Pool znamená vytvorenie skupiny pracovníkov, o ktorých  firma predpokladá, že má dobrý potenciál na to, aby sa pripravili na prevzatie vyšších alebo kľúčových pozícii.  Je to vysoko odborný prístup na zistenie kľúčových kompetencií pracovníkov pre prácu vo firme. Firma si tak vytvorí z vlastných zdrojov databázu pracovníkov, ktorých ďalej cielene pripravuje, sleduje ich motivovanosť pre prácu a či sa im darí rozvíjať sa v želanom smere.

 

Talent Pool má niekoľko etáp:

  1. vo firme je potrebné identifikovať kľúčové pozície pre ktoré si firma pripraví nástupcov
  2. realizovať personálny audit talentov a vytvoriť z nich skupinu- talent pool, tu by sa mali mať možnosť prihlásiť aj sami pracovníci, alebo ich navrhnú vedúci, alebo ich vyberieme či posúdime pomocou AC / DC
  3. rozvíjať týchto pracovníkov : individuálnym plánom rozvoja v zmysle kľúčových kompetencií, alebo on the job, alebo účasťou v projektovom tíme, alebo mentoringom, či koučingom
  4. monitoring pracovníkov- ako sa im darí a ako si sami počínajú v realizácii kariérneho plánu rozvoja

 

Čo dosiahnem vhodným vytvorením talent pool?

  • zabezpečíte a udržíte si vo firme najlepších pracovníkov - nepreberie ich konkurencia ale ide o vašu dlhodobú investíciu
  • plánujete si nástupníctvo, aby ste mali zabezpečenú kontinuitu na kľúčových pozíciach
  • dávate pracovníkom signál, že ich chcete dlhodobo zamestnať a tým sa zvýši ich loajalita k firme
  • ako firma so zavedeným systémom talent manažmentu môžete dosiahnúť o ¼ vyššiu ziskovosť voči konkurencii

 

Čo mám spraviť ak chcem od Vás Talent pool?

  • Pripraviť zoznam kľúčových pozícii vo firme
  • Vybrať pracovníkov ako skupinu Talent pool a požiadať nás o ich audit a vypracovanie plánu ich rozvoja